¿En Anses existe un método de jubilación anticipada abonando el 80 % de lo que corresponde hasta llegar a la edad correspondiente, para quienes tienen los 30 o más años de servicio? El empleado se encuentra trabajando.
Para acceder a la jubilación anticipada es requisito haber estado desocupado al 30/06/2023.
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¿En el caso de un empleado que se jubila, y sigue trabajando, se le debe dar la baja en afip, y luego el alta con la fecha de reincorporación?
El trabajador tiene que notificar al empleador por telegrama o por nota manuscrita que obtuvo su beneficio previsional. No es necesario dar la baja en Afip, el trabajador mantiene toda su antigüedad y condiciones laborales. En caso de que se lo despida sin causa, la indemnización por antigüedad (art. 245), se calcula desde que se jubiló.
Tiene que modificar el recibo de sueldo ya que no realiza más aportes ni contribuciones obra... >
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¿Una empleada que tiene 61 años de edad y 42 años de aportes, se puedo jubilar y seguir trabajando? ¿Si la empresa no quiere jubilados que pasa?
La trabajadora puede solicitar su beneficio jubilatorio, y puede continuar trabajando. En el caso que la empresa por política no quiera que continúe prestando servicios una vez jubilada, la desvincula por haber accedido a su beneficio previsional. >
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Una empleada que accede al beneficio de la jubilación, siendo la fecha de resolución de ANSES el 1/8/2023 y cobra efectivamente el 15/8, ¿con qué fecha debe enviar la el telegrama de renuncia?
A partir de hacer efectivo su cobro, porque antes es un derecho en expectativa.
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¿Qué requisitos debe cumplir un empleado para solicitarle que inicie los trámites jubilatorios, y una vez que sale la jubilación, se finaliza el contrato laboral sin ningún tipo de indemnización?
La ley exige dos requisitos para solicitar la jubilación: Varones 65 años de edad y Mujeres 60 años y en ambos casos un mínimo de 30 años de aportes jubilatorios. El empleador puede intimar al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios cuando cumple los 70 años. Antes de ese momento la opción de iniciar los trámites es voluntaria por parte del trabajador. Si el... >
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Resolución Nº 930 M.T.E.yS.S.
Creación del Foro Federal para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo. Por medio de esta norma se crea el FORO FEDERAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, con la participación del sector público nacional y provincial, el sector empleador, el sector sindical y la sociedad civil para el debate e intercambio de experiencias, la promoción del diálogo tripartito ampliado y el enriquecimiento de las distintas estrategias para la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso en el... >
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¿Cuál es el procedimiento a seguir si un empleado se jubiló y no avisó al empleador? ¿Se le envía telegrama con extinción del contrato con causa del Art 252? ¿Hay algún preaviso?
Si le envía la carta documento con la extinción basada en el art. 252, pero como el trabajador no notifico a la empresa, se le agrega algún párrafo que ante una consulta pública se detectó que tiene otorgado el beneficio previsional (debe estar redactado por un abogado). >
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Decreto Nº 775 P.E.N.(B.O. Nº 35.054 del 2022-11-24)
Apruébase la Reglamentación de la Ley Nº 27.656.. Mediante esta norma se reglamenta la Ley Nº 27.656, y se dispone que se entiende que la reparación documental alcanza a todos aquellos trabajadores y todas aquellas trabajadoras del SECTOR PRIVADO que se encuentren en condición de desaparición forzada o hayan sido asesinados y asesinadas como consecuencia de la acción del terrorismo de Estado.
Asimismo, se establece el procedimiento a seguir a los efectos de implementar la reparación histórica. >
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¿A qué edad se jubilan los hombres y las mujeres? ¿Cumplida la edad, pueden continuar trabajando? ¿Hasta qué edad? ¿Pasada la edad si continúa trabajando, se debe seguir pagando aportes y contribuciones normales?
La ley establece dos requisitos para acceder a la jubilación: mujeres 60 años y hombres 65 ambos con 30 años de aportes al SIPA. Si es una jubilación ordinaria pueden continuar trabajando. Una vez jubilados si continúan prestando servicios, aportan el 11% el trabajador y el empleador contribuye con el 10,17%, ART, seguro de vida y la parte sindical que... >
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¿Qué retenciones corresponde realizar por recibo de sueldo a un empleado jubilado?
Se le retiene el 11% jubilación (se destina al FNE), y aportes sindicales si corresponde. No se retiene Obra social, ni Ley Nº 19.032. >
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Resolución Nº 2067 S.T.(B.O. Nº 35.038 del 2022-11-02)
Modelos del Acta de Infracción por Trabajo Infantil Prohibido (hasta 16 años) y del Acta de Constatación de Trabajo Adolescente (de 16 a 18 años). Autorización de aplicación.. Mediante esta norma se autoriza la aplicación en el ámbito provincial, de los modelos del Acta de Infracción por Trabajo Infantil Prohibido (hasta 16 años) y del Acta de Constatación de Trabajo Adolescente (de 16 a 18 años), que fueran aprobados por Resolución de la SUBSECRETARÍA DE FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL N°... >
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Un cliente me comunica que acaba de fallecer su empleado que estaba trabajando en un comercio. El fallecimiento no fue en horario de trabajo ni relacionado con el trabajo. ¿Qué deberes registrales tiene que cumplimentar en lo inmediato el empleador?
Se tiene que dar la baja del empleado por fallecimiento. Se liquida hasta el día de su deceso, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 50% de indemnización por antigüedad (art. 248 LCT). Se entregan certificados. La esposa o familiar directo tiene que presentar el acta de defunción original y copia para poder cobrar. El seguro... >
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Decreto Nº 144 P.E.N.(B.O. Nº 34.886 del 2022-03-23)
Ley N° 20.744. Habilitación de salas maternales y guardería. Reglaméntase artículo 179.. Mediante esta norma se reglamenta el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Se establece que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de edad, que estén a cargo de los... >
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¿Una persona que cobra una jubilación por invalidez puede trabajar bajo el régimen de casas particulares para un empleador?
La jubilación por invalidez (retiro transitorio por invalidez) es incompatible con el trabajo en relación de dependencia. (Fuente: art. 34 bis de la Ley Nº 24.241). >
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¿Una empleada doméstica que cumple 60 años se pude jubilar?
¿El empleador tiene que intimarla? ¿Está obligado a tenerla como empleada al jubilarse?
Al cumplir los 60 años y tener los 30 años de aportes se puede jubilar. Ahora el empleador la puede intimar cuando cumple 70 años, en el mientras tanto es voluntad de la trabajadora acceder al beneficio.
Fuente: ART. 252 LCT reformado en el año 2017. >
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¿La empresa puede contratar a una persona de 17 años como empleado? ¿Bajo qué régimen?
Un menor entre 16 y 18 años puede trabajar con autorización de sus padres, no puede realizar tareas riesgosas, insalubres o en horario nocturno. El régimen de contratación general es la Ley de Contrato de Trabajo (modificada por la Ley Nº 26.390 Trabajo Infantil). >
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¿Una chica de 16 años va empezar a trabajar en una verdulería para tareas generales y cobrar en la caja.
¿Qué se debe hacer para que pueda trabajar?
1- deben autorizar los padres ante juez de paz?
2- debe hacer preocupacional?
3- cuántas hs puede trabajar por día y por semana?
4- cuando doy el alta uso modalidad período de prueba (código 14) o debo usar otro?
5- en su liquidación de sueldos se hace todos los aportes y contribuciones?
El alta es normal, no tiene ninguna distinción. Como es menor, tiene que tener examen preocupacional y autorización de los padres... >
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¿Cómo se calcula de indemnización por fallecimiento de un empleado por Covid?
La indemnización por fallecimiento de trabajador, es el 50% de la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT). No corresponde doble indemnización. >
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Resolución Nº 380 M.T.E.yS.S.(B.O. Nº 34.699 del 2021-07-12)
Trabajadores con discapacidad. Acceso a la concesión de espacios para la explotación de pequeños comercios. . Se crea en el ámbito de la Coordinación de Apoyo a Trabajadores con Discapacidad dependiente de la Subsecretaría de Promoción del Empleo, el Sistema Registral de Concesión de Espacios para la Explotación de Pequeños Comercios por Trabajadores/as con Discapacidad, el que se compondrá de los Registros indicados en el Artículo 16 de la Ley Nº 24.308:
a) el Registro de Concesionarios de Espacios para... >
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¿Al fallecer por Covid 19 un empleado, cuáles son los pasos a seguir por la parte empleadora?
La liquidación final por fallecimiento es el 50% de la indemnización por antigüedad. Se liquidan los días trabajados hasta el fallecimiento, vacaciones no gozadas, sac proporcional y el 50% de la indemnización por antigüedad. El seguro de vida lo cobra el beneficiario. >
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Una empleada está por cumplir 60 años y no se quiere jubilar. ¿Debe notificar tal situación al empleador o sigue trabajando normalmente?
El empleador no puede intimarla a que inicie su trámite jubilatorio hasta que cumpla 70 años, esto es así desde que se modificó el artículo 252 en el año 2017.
Sigue prestando servicios de manera normal. >
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Si un empleado (chofer) se encuentra en edad de jubilarse pero no quiere iniciar los tramites aún, ¿cómo debe proceder el empleador? ¿Debe intimarlo a que inicie los trámites?
Para poder intimar a un trabajador a iniciar su trámite jubilatorio tiene que tener cumplidos los 70 años de edad (artículo 252 LCT). Si no cumplió esa edad es voluntad del trabajador iniciar el mismo. >
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